Le 20 mars dernier, les coordinateurs salariés de toutes les CPTS de France et tous ceux qui travaillent en CPTS en région Centre-Val de Loire  ont voté, lors d’une assemblée générale constitutive exceptionnelle,  la création du Syndicat Indépendant des Salariés de CPTS (SIS CPTS) et expliqué son fonctionnement dans un communiqué diffusé le 28 mars

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Comment une CPTS est composée ?

Une CPTS est un collectif de professionnels de santé, créé à leur initiative, afin de renforcer leur coordination et améliorer la prise en charge de la population de leur territoire (niveau local).

Les CPTS ne sont pas composées seulement des professionnels de santé, elles embauchent des secrétaires, des coordinateurs de parcours, des assistants administratif et autres assistants de projets.

Certains  sont salariés de leur CPTS, d’autres sont salariés d’un ensemble d’employeurs mettant à disposition du personnel administratif aux CPTS et d’autres sont indépendants et facturent leurs services directement aux CPTS. Cette pluri-embauche est nouvelle dans le système de la santé, il n’existe donc pas de convention ou d’instance qui représente les salariés.

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Pourquoi la création d’un syndicat ?

Son ambition est de représenter les salariés des CPTS 

L’organisation a pour but « de représenter l’ensemble des salariés, auto-entrepreneurs indépendants et salariés de groupements d’employeurs mis à disposition et travaillant au sein d’une ou plusieurs CPTS« , écrivent ses promoteurs dans un communiqué ce 28 mars.

Ce  syndicat ne sera porteur d’aucunes valeurs politiques, afin que chacun puisse s’y retrouver, et  indépendant des autres syndicats des professions de santé, les salariés n’étant pas nécessairement des professionnels de santé.

Les objectifs et premières actions

Toujours selon le communiqué, les principaux objectifs du syndicat sont de :

• Créer une solidarité effective entre adhérents 
• Fournir une base documentaire et une veille régulière 
• Proposer l’accès à des experts 
• Représenter les salariés 
• Assurer une reconnaissance par les administrations et les pouvoirs publics 
• Promouvoir une organisation économique et sociale 
• Défendre les intérêts des adhérents

Les premières actions à mettre en œuvre :

• informer les personnels de CPTS de leurs droits et devoirs mais également expliquer et participer à la formation des employeurs sur les notions parfois méconnues relatives au droit social et droit du travail »
• promouvoir une convention collective nationale des personnels de CPTS, la faire reconnaître pour permettre à toute entreprise ou association, comme les CPTS de pouvoir s’identifier à cette convention 
• créer des sections syndicales au sein des ensembles d’employeurs mettant à disposition du personnel administratif aux CPTS. A terme l’objectif est de mettre en place des sections régionales et que chaque région et chaque salarié soient représentés.

Source : Hospimedia