Rejoignez l'aventure Paymed

Les opportunités d’évolution professionnelle sont régulières et encouragées par une politique RH incitative et motivante. Il n’y a pas de profil type.

Le principe de la promotion interne, ancrée dans la culture d’entreprise, se trouve facilité par la diversification de nos activités. De nouveaux services apparaissent, les métiers évoluent, les salariés peuvent donc changer d’orientation.
La gestion des carrières et des compétences sert ainsi les besoins de l’entreprise et les perspectives d’évolution des collaborateurs.

Détecter les potentiels, vous permettre de monter en compétences constituent le fondement de la gestion des carrières chez Paymed.

Des formations régulières vous seront proposées tout au long de votre parcours. 

La politique salariale de Paymed cherche à valoriser les compétences ainsi que les performances individuelles et collectives.

En outre, la rémunération est complétée par :
– un accord d’Intéressement, permettant à tous de récolter le fruit d’un travail de groupe et d’en disposer à brève ou moyenne échéance,
– un dispositif de PEE (Plan d’Epargne Entreprise),
– un dispositif abondement employeur,
– un dispositif de retraite supplémentaire pour certaines catégories.

D’autres avantages viennent en complément :
– des chèques déjeuner,
– un Compte Epargne Temps,
– des contrats collectifs et prévoyance,
– des conditions tarifaires préférentielles au sein du Groupe Crédit Agricole,
– un accompagnement pour l’accès au logement.

Rejoignez-nous dans le cadre d’un contrat en alternance.
Paymed complète sa politique de recrutement en intégrant des collaborateurs préparant une formation en alternance.

Vous bénéficiez alors :
– d’une formation pratique en entreprise complétant votre formation théorique
– d’un accompagnement individualisé avec un tuteur dédié
– d’une expérience professionnelle rémunérée menant à une qualification reconnue
– d’un tremplin pour favoriser votre insertion professionnelle.

Nos besoins d’alternants font l’objet d’une diffusion d’offre.

Soucieuse de garantir une égalité à tous les niveaux, Paymed a toujours recherché le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.

À travers un dialogue social de qualité avec les instances représentatives, les actions menées en faveur de la diversité se caractérisent notamment par une réduction des écarts de rémunération, une égalité des chances face à la promotion et à l’augmentation salariale, une revalorisation du salaire des femmes en congé maternité.

Au titre de l’année 2024, le résultat de notre index égalité femmes-hommes n’est pas calculable (représentativité des données insuffisante)

1. Indicateur écart de rémunération : non calculable
2. Indicateur écart d’augmentations individuelles : 35
3. Indicateur retour de congés maternité : 15
4. Indicateur hautes rémunérations :  10 

Pour une meilleure articulation des temps de vie, nous travaillons pour mettre en place des manières de travailler flexibles en favorisant l’équilibre vie-pro. vie perso.

Pour cela, différents dispositifs sont déjà mis en place :
– des horaires de travail adaptés,
– une politique de temps partiel choisie volontariste,
– des RTT pour tous les collaborateurs,
– le droit à la déconnexion,
– jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.

Ces dispositifs permettent aussi de favoriser un mode de fonctionnement non-discriminant qui assure l’égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Vous aimez le travail en équipe, vous êtes agile et engagé ? Nous vous attendons !