Créer de la valeur avec vous, Accompagner la croissance
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Les opportunités d’évolution professionnelle sont régulières et encouragées par une politique RH incitative et motivante.
Il n’y a pas de profil type.
Le principe de la promotion interne, ancrée dans la culture d’entreprise, se trouve facilité par la diversification de nos activités. De nouveaux services apparaissent, les métiers évoluent, les salariés peuvent donc changer d'orientation.
La gestion des carrières et des compétences sert ainsi les besoins de l’entreprise et les perspectives d’évolution des collaborateurs.
Détecter les potentiels, vous permettre de monter en compétences constituent le fondement de la gestion des carrières chez PAYMED.
La politique salariale de PAYMED cherche à valoriser les compétences ainsi que les performances individuelles et collectives.
Au-delà des revalorisations personnelles basées sur les contributions propres à chacun, des compléments de rémunération sont :
- accord d’Intéressement, permettant à tous de récolter le fruit d’un travail de groupe et d’en disposer à brève ou moyenne échéance
- un dispositif de PEE
- un dispositif abondement employeur
- un dispositif de retraite supplémentaire pour certaines catégories
D’autres avantages viennent en complément :
- Des chèques déjeuner
- Un Compte Epargne Temps
- Des contrats collectifs et prévoyance
- Conditions tarifaires préférentielles au sein du Groupe Crédit Agricole
- Accompagnement pour l’accès au logement
- CSE dynamique (chèques cadeau)
- Evènements festifs
PAYMED vous accompagne régulièrement :
- par un parcours d’intégration dédié lors de votre arrivée dans les équipes
- par une formation interne, dispensée par nos experts métier, pour vous sensibiliser et vous accompagner sur la veille de notre secteur
- par des actions régulières de formation tout au long de votre vie professionnelle
Le collaborateur peut compter sur le collaboratif qui fait partie intégrante de notre société.
Rejoignez-nous dans le cadre d’un contrat en alternance.
PAYMED complète sa politique de recrutement en intégrant des collaborateurs préparant une formation en alternance.
Vous bénéficiez alors :
- d’une formation pratique en entreprise complétant votre formation théorique
- d’un accompagnement individualisé avec un tuteur dédié
- d’une expérience professionnelle rémunérée menant à une qualification reconnue
- d’un tremplin pour favoriser votre insertion professionnelle.
Nos besoins d’alternants font l’objet d’une diffusion d’offre.
Depuis le 1er mars 2019, chaque année, les entreprises sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.
Soucieuse de garantir une égalité à tous les niveaux, PAYMED a toujours recherché le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.
À travers un dialogue social de qualité avec les instances représentatives, les actions menées en faveur de la diversité se caractérisent notamment par une réduction des écarts de rémunération, une égalité des chances face à la promotion et à l’augmentation salariale, une revalorisation du salaire des femmes en congé maternité.
Au titre de l’année 2021, le résultat de notre index égalité femmes-hommes est de 99 points sur 100.
Synthèse des résultats obtenus en 2021 pour chaque indicateur :
- Ecart de rémunération : 39 points /40
- Ecart d’augmentations individuelles : 35 points / 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non concerné /15
- Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points /10
Pour une meilleure articulation des temps de vie.
Nous travaillons pour mettre en place des manières de travailler flexibles en favorisant l’équilibre vie-pro. vie perso.
Pour cela, différents dispositifs sont déjà mis en place :
- Des horaires de travail adaptés
- Une politique de temps partiel choisie volontariste
- Des RTT pour tous les collaborateurs
- Le droit à la déconnexion
Une expérimentation du télétravail est actuellement en cours chez PAYMED pour mieux répondre aux besoins de nos collaborateurs. Dans le cadre de nos réflexions sur l’organisation du travail, nous souhaitons faire évoluer les pratiques et instaurer des manières de travailler plus flexibles, favorisant la parentalité et plus largement l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Ces dispositifs permettent aussi de favoriser un mode de fonctionnement non-discriminant qui assure l’égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Vous aimez le travail en équipe, vous êtes agile et engagé ? Nous vous attendons !
EXEMPLARITE
Mettre en accord ce que l'on dit, ce que l'on fait et ce que l'on est. S’astreindre aux mêmes exigences que celles attendues des collaborateurs, avec un souci permanent d’efficacité : rigueur, ponctualité, respect des engagements, courage, corporate attitude.
BIENVEILLANCE
Pratiquer l'élégance du discours et des gestes.
Savoir faire preuve de self control, de sens de l’écoute, de respect, de disponibilité, de savoir-vivre.
Savoir faire confiance.
PERFORMANCE
Garantir l’efficience des activités de l'entreprise.
Prioriser la satisfaction de nos clients (IRC), de nos partenaires et des équipes (IER) : objectifs clairs, partage des informations, équilibre vie pro / vie perso, autonomie, accompagnement au changement.
AUDACE
Être libre d’innover, oser se tromper.
Cultiver la créativité et l’esprit d’initiative, faire confiance, créer un espace de partage, accorder le droit à l’erreur.
